目前，四川省文化产业特别紧缺经营管理类人才，钢铁钒钛产业特别紧缺高技能人才，电子信息产业特别紧缺高级专业技术人才———这是昨（28）日记者从四川省第二批优势产业紧缺人才需求目录新闻通气会上获悉的。据悉，这三大优势产业共有160个职业类别或岗位紧缺人才。

　　四川省人事厅会同省委宣传部、省经委、省信息产业厅编制的第二批优势产业紧缺人才需求目录，集中反映了当前和今后一段时期各类紧缺人才的需求情况。此次选取的三大产业是根据全省工作总体取向和工业强省为主导的需要，以及我省发展路径确立的。

　　由省委宣传部、省人事厅、省经委、省信息产业厅等四部门历时一年，编制完成的《四川省文化产业紧缺人才需求目录》、《四川省钢铁钒钛产业紧缺人才需求目录》、《四川省电子信息产业紧缺人才需求目录》近日正式出台。

　　“三个目录通过反映我省人才需求的轨迹及结构、分布，有针对性地指出人才开发的宏观路径，力求引导各方人才向我省三大产业重点发展领域、发展地区、紧缺岗位流动，使人才配置更加合理化。”在昨（28）日召开的四川省第二批优势产业紧缺人才需求目录新闻通气会上，相关部门负责人介绍了有关情况。

　　文化产业　经营管理类比重过低

　　从业人员约为58.7万人，占全社会从业人员的1.23%，人才总量规模较小。从业人员类型结构不合理，行政类、专业艺术类人员所占比重过大，经营管理类比重过低；从业人员的学历结构不合理，高学历高职称的人才比重偏低，尤其是文化经营管理类人才中本科以上学历所占比重较低；行业和地区分布不均衡，新闻服务、出版发行和版权服务、广播电影电视服务及文化艺术服务等“核心层”从业人员所占比例偏小，且主要集中在成都、德阳、绵阳等城市。

　　涉及新闻出版、广播影视、文化演艺、网络文化服务业的产业发展规划、职业经理、市场营销、网络出版等38个职业类别。

　　以下五类人才特别紧缺：既熟悉市场又懂文化的经营者，既了解不同文化的特点、又懂得市场营销的大型集团高级经营管理人才；熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维和较强开拓创新能力的外向型经济管理人才；熟悉国家宏观经济政策和文化产业政策法规，具备经济、法律、金融、投资理财的专业知识，熟悉资本市场运作，具有较强资本运作能力和资本市场风险防范能力的投资管理人才；熟悉现代新型媒体和高科技传媒手段的文化专门技术人才；思维水平高、创新能力强的文化创意策划人才等。

　　钢铁钒钛产业　高技能人才比例偏低

　　各类人才约为20.9万人，占全省工业（规模以上）人才的8.9%。技能人才已成为该行业人才主体，其中高技能人才（高级技师、技师）比例偏低；企业高层次经营管理人才不足，高技术开发人才流失严重，企业之间人才竞争激烈。

　　涉及生产管理、环保管理、电气工程、冶金物化、钒铁原料工、钛液制备工等73个岗位。

　　其中，特别需要职业素质高、精通国际经济和法律知识、熟悉国际国内市场运行规则、具有世界眼光和战略决策能力的复合型高级经营管理者；本行业国内领先乃至国际知名的、具有相当竞争力的高级专家和一大批国内外客座专家；熟练掌握新技术、具有专门技能的高级技能人才。

　　电子信息产业专业领域人才奇缺

　　人才总量约为26万人。从地区分布看，主要集中在成都、绵阳、乐山等城市；从产业结构看，主要分布在长虹、九洲电器等相对较大的企业；软件业人才主要集中在成都，约占全省软件人才的90%以上；通讯业人才主要集中在电信、移动、联通等通讯服务行业。

　　涉及数字视听、集成电路、软件、网络及通信产品产业链的首席执行官、首席市场官、架构设计师、产品设计师、数控加工设备操作人员等49个岗位。

　　特别紧缺高级专业技术人才，部分中级专业技术人才如封装测试等专业的人才相当紧缺；高技能人才也越来越呈现紧缺局面，尤其是在产品制造、工艺改进、设备调试与维修、中高级技工的培养等环节和电子整机制造、数控设备操作与维护、计算机程序编制与故障诊断监测等领域，对高级技能人才的需求尤为迫切。

（编辑：张子军）